연장근로수당 계산기
시급과 근무시간을 입력해 연장근로수당의 세전 참고 금액을 계산합니다.
근로기준법 제56조의 일반적인 연장근로 50% 가산 구조를 기준으로 합니다. 실제 적용 여부는 근로시간 인정, 휴게시간, 근로계약, 포괄임금, 사업장 규모와 근태 기록에 따라 달라질 수 있습니다.
연장근로수당 계산 결과
대상시간 총 지급액
77,400원
전체 근무시간이 아니라 연장근로수당으로 계산된 시간의 기본임금과 가산분을 합산한 세전 참고 금액입니다.
총 가산수당
25,800원
연장 가산만 합산한 금액입니다. 야간·휴일 가산은 제외합니다.
대상시간 기본임금
51,600원
전체 근무시간이 아니라 연장근로수당으로 계산된 시간의 100% 기본분입니다.
일반적으로 평일 연장근로는 통상시급의 50%를 가산합니다. 이 개별 도구는 연장근로수당만 계산하므로 야간·휴일 가산은 제외합니다. 전체 근무 시간과 겹치는 가산까지 합산하려면 가산수당 계산기를 확인하세요.
연장·야간·휴일수당 계산 가정
기준일 및 최근 검토일: 2026년 7월 10일
계산 기준
입력한 출퇴근·휴게시간에서 실근로시간을 구하고 1일 8시간 초과분, 오후 10시부터 오전 6시까지의 야간근로, 선택한 휴일근로 구간을 분리해 통상시급과 가산율을 적용합니다.
참고용 한계
휴게시간은 도구가 정한 시간대에 배치하는 가정이며 탄력·선택근로제, 교대제, 포괄임금 약정과 근로자 수에 따른 법 적용 차이를 모두 판정하지 않습니다. 일반적인 50% 가산은 상시 5명 이상 사업장을 전제로 확인해야 합니다.
공식 확인이 필요한 경우
실제 휴게시간, 근로자 수, 근무제, 수당 포함 약정 또는 체불 여부가 쟁점이면 근로계약서·근무표·출퇴근 기록·급여명세서를 바탕으로 노무 전문가나 고용노동관서에 확인하세요.
활용 꿀팁
평일 연장근로만 분리해서 볼 때 사용하세요
이 도구는 출퇴근·휴게시간에서 1일 8시간 초과분을 자동 분류해 연장근로수당만 계산합니다. 야간이나 휴일 가산은 제외되므로, 전체 근무 시간과 겹치는 가산까지 합산해야 하면 가산수당 계산기로 확인하세요.
연장근로수당 계산기란?
연장근로수당 계산기는 평일 근무에서 법정 기준시간을 넘는 연장근로 시간을 자동 분류해 연장 가산수당과 대상시간 총 지급액을 계산하는 도구입니다. 시급, 출근 시간, 퇴근 시간, 휴게 시간을 입력하면 1일 8시간을 초과한 시간을 기준으로 연장 구간을 계산합니다. 이 개별 도구는 연장근로수당만 보기 위한 페이지이므로 야간·휴일 가산은 제외하고, 겹치는 가산까지 합산하려면 가산수당 계산기를 함께 확인하는 흐름을 권장합니다.
사용 방법
- 1시급을 입력합니다. 기본값은 2026년 최저임금 기준 시급 10,320원입니다.
- 2출근 시간, 퇴근 시간, 휴게시간을 입력합니다. 퇴근 시간이 출근 시간보다 이르면 다음 날 퇴근으로 처리합니다.
- 3자동 분류 영역에서 총 체류시간, 실근로시간, 연장근로 시간이 실제 근무와 맞는지 확인합니다.
- 4결과 카드에서 대상시간 기본임금, 연장 가산, 총 가산수당, 대상시간 총 지급액을 확인합니다.
- 5다른 가산 조건과 겹치는 시간도 이 계산기에서는 연장 가산만 반영한다는 점을 참고합니다.
- 6전체 근무 시간의 기본임금과 야간·휴일 가산까지 함께 봐야 한다면 가산수당 계산기로 이동합니다.
- 7결과 복사 버튼으로 급여명세서 대조, 근태기록 정리, 상담 준비 메모에 활용합니다.
평일 연장근로 자동 분류 과정
최근 검토: 2026년 7월 10일8시간 초과분의 기본임금과 가산
연장 대상시간 총액 = 시급×연장시간×(100% 기본 + 50% 가산)
출퇴근 시각 사이에서 휴게를 뺀 유급시간 중 1일 8시간 초과분을 연장으로 분류합니다. 이 페이지는 야간·휴일 중복 가산을 제외하고 연장 50%만 계산합니다.
예시: 시급 10,320원, 09:00~20:00, 휴게 1시간
- • 총 체류 11시간
- • 휴게 1시간
- • 유급 근로 10시간
- 1. 연장근로 = 10−8 = 2시간
- 2. 연장 대상 기본임금 = 10,320×2 = 20,640원
- 3. 연장 가산 = 10,320×2×50% = 10,320원
- 4. 대상시간 총액 = 30,960원
연장근로 2시간의 세전 총액은 30,960원입니다. 전체 10시간 임금이 아니라 연장으로 분류된 2시간만의 금액입니다.
결과 해석
- 기본임금은 연장 대상시간의 100% 부분이고, 연장 가산수당은 추가 50% 부분입니다.
- 총 지급액 카드는 전체 근무일 임금이 아니라 연장으로 분류된 시간의 150% 합계입니다.
- 오후 10시~오전 6시가 겹쳐도 이 개별 페이지에서는 야간 가산을 더하지 않습니다.
결과가 달라지는 조건
- 50% 법정 가산은 일반적으로 상시 5명 이상 사업장을 전제로 하며 적용 제외·특례 여부를 확인해야 합니다.
- 탄력·선택근로제, 감시·단속적 근로 승인, 포괄임금 약정과 회사 승인·근태기록은 실제 인정시간을 바꿀 수 있습니다.
- 휴게시간의 실제 배치 시각을 입력받지 않으므로 이 도구는 휴게가 법정시간 안에 정상 배치됐다는 단순 가정으로 분류합니다.
자주 발생하는 입력 오류
- 출근부터 퇴근까지 체류시간을 모두 근로시간으로 보고 휴게를 0으로 두지 마세요.
- 결과의 대상시간 총액을 전체 근무일 급여로 오해하지 마세요.
- 야간 또는 휴일과 겹치는 근무를 이 페이지 하나로 최종 정산하지 말고 가산수당 계산기에서 합산하세요.
관련 지식 및 참고 자료
- ●근로기준법 제56조의 일반 구조에서 평일 연장근로에는 통상임금 기준 가산이 적용됩니다.
- ●평일 연장근로 가산분은 일반적으로 시급 × 연장근로시간 × 50%로 계산합니다.
- ●기본임금까지 포함한 연장근로 대상시간의 총 지급률은 150%입니다. 즉 100% 기본분과 50% 연장 가산분을 함께 봅니다.
- ●이 도구는 연장근로수당만 계산하므로 야간근로 가산 50%와 휴일근로 가산은 결과에서 제외합니다.
- ●오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 연장근로도 이 페이지에서는 연장 가산만 반영합니다. 야간 가산까지 합산하면 가산수당 계산기에서 총액을 다시 확인하는 것이 좋습니다.
- ●휴게시간은 근로시간에서 제외됩니다. 입력한 휴게시간이 실제 근태기록의 휴게시간과 다르면 연장시간도 달라질 수 있습니다.
- ●연장근로 인정 여부는 근로계약, 회사 승인, 근태기록, 포괄임금 약정, 사업장 규모, 감시·단속적 근로 승인 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
- ●이 도구의 총 지급액은 전체 근무시간 총액이 아니라 연장근로로 분류된 대상시간의 기본임금과 연장 가산분입니다.
FAQ
Q.연장근로수당은 몇 퍼센트로 계산하나요?
일반적인 평일 연장근로는 통상시급의 50%를 가산합니다. 따라서 기본임금까지 포함한 총 지급률은 150%입니다.
Q.다른 가산 조건과 겹친 연장근로는 어디에서 확인하나요?
이 계산기에서는 연장 가산만 계산합니다. 같은 시간이 야간이나 휴일 조건에도 해당해 총액을 합산해야 한다면 가산수당 계산기를 함께 사용하세요.
Q.겹치는 가산 조건을 이 계산기에서 따로 나누어 보여 주나요?
아니요. 이 도구는 연장근로수당만 분리해 보는 계산기이므로 겹치는 가산 조건을 별도 카드로 나누지 않습니다. 같은 시간에 다른 가산도 적용되는 총액을 확인하려면 가산수당 계산기를 사용하세요.
Q.휴일에 8시간 넘게 일한 경우도 이 계산기를 쓰나요?
휴일근로는 8시간 이내와 8시간 초과의 가산율이 다르므로 이 페이지보다는 가산수당 계산기에서 휴일 구간으로 입력하는 것이 더 적합합니다.
Q.총 지급액이 전체 근무시간 임금보다 작게 보이는 이유는 무엇인가요?
이 계산기의 총 지급액은 전체 근무시간이 아니라 연장근로로 분류된 대상시간만 기준으로 표시합니다. 예를 들어 13시간을 일했더라도 연장근로 5시간만 이 도구의 대상시간이 됩니다.
Q.출근·퇴근 시간을 넣는데 1일 기준시간을 따로 입력하지 않는 이유는 무엇인가요?
이 도구는 일반적인 1일 8시간 기준을 내부에서 적용합니다. 사용자가 기준시간을 따로 바꾸면 법정 기준과 혼동될 수 있어 현재 도구 기능은 출근·퇴근·휴게시간 입력에 집중합니다.
Q.휴게시간을 빼면 연장근로 시간이 줄어드나요?
네. 휴게시간은 근로시간이 아니므로 총 체류시간에서 먼저 차감합니다. 휴게시간이 길어지면 실근로시간이 줄고, 그만큼 연장근로로 분류되는 시간도 줄어들 수 있습니다.
Q.포괄임금제 근로자도 연장근로수당을 따로 계산해야 하나요?
포괄임금 약정이 있더라도 실제 근로시간, 약정 범위, 수당 포함 방식에 따라 추가 검토가 필요할 수 있습니다. 이 계산기는 급여명세서와 근로계약서를 비교하기 위한 세전 참고값으로 활용하세요.