시급·월급·연봉 변환기
시급, 월급, 연봉 중 하나를 입력하면 주 근무시간과 주휴수당 포함 여부를 기준으로 세전 급여를 서로 환산합니다.
결과는 세전 단순 환산입니다. 소득세, 4대보험, 비과세 수당, 연장·야간·휴일수당, 회사별 지급 방식은 반영하지 않습니다.
급여 환산 결과
세전 시급
10,320원
월급과 연봉 환산의 기준이 되는 1시간당 금액입니다.
세전 월급
2,156,880원
월 환산 유급시간을 기준으로 계산한 월 급여입니다.
세전 연봉
25,882,560원
월급을 12개월로 단순 환산한 연간 급여입니다.
1일 급여
82,560원
주급
495,360원
월 환산 유급시간
209시간
연 환산 유급시간
2,508시간
주 유급시간
48시간
주휴 반영 시간
8시간
월 환산 유급시간은 (주 근무시간 + 주휴 반영 시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12를 반올림해 계산합니다. 일반적인 주 40시간 근무와 주휴수당 포함 기준은 209시간입니다.
2026년 임금 환산 기준과 주휴 가정
기준일 및 최근 검토일: 2026년 7월 11일
계산 기준
주 5일 근무를 가정해 주휴시간을 주 근로시간의 1/5, 최대 8시간으로 잡고 월 유급시간을 반올림하여 시급·월급·연봉을 세전 환산합니다.
참고용 한계
실제 근무일수, 주휴 발생 요건, 고정수당·상여·가산수당, 최저임금 산입범위, 세금과 사회보험을 판정하지 않으므로 급여명세서와 다를 수 있습니다.
공식 확인이 필요한 경우
주 5일이 아닌 근무표, 주휴 대상 여부, 최저임금 위반 또는 임금 체불을 확인하려면 근로계약서·근태·임금명세서를 사업장 담당자나 노무 전문가·고용노동관서와 검토하세요.
활용 꿀팁
시급을 월급과 연봉으로 바꿔 실제 급여 규모를 빠르게 비교하세요
알바 시급, 파트타임 월급, 정규직 연봉 제안을 비교할 때 주 근무시간과 주휴수당 포함 여부를 바꿔 보며 세전 시급, 월급, 연봉을 함께 확인하세요. 세금과 4대보험은 제외한 단순 환산값이므로 실수령액은 연봉 실수령액 계산기와 함께 보는 것이 좋습니다.
시급·월급·연봉 변환기란?
시급·월급·연봉 변환기는 시급, 월급, 연봉 중 하나를 입력해 같은 근무시간 조건에서 세전 시급, 세전 월급, 세전 연봉을 서로 환산하는 급여 계산 도구입니다. 주 근무시간, 1일 근무시간, 주휴수당 포함 여부를 반영해 월 환산 유급시간과 주급, 일급도 함께 보여 줍니다.
사용 방법
- 1기준 금액을 입력합니다. 시급, 월급, 연봉 중 알고 있는 금액 하나만 입력하면 됩니다.
- 2기준 종류에서 입력한 금액이 시급인지, 월급인지, 연봉인지 선택합니다.
- 3주 근무시간과 1일 근무시간을 입력합니다. 기본값은 주 40시간, 하루 8시간입니다.
- 4주휴수당을 포함해 월급과 연봉을 환산할지 선택합니다. 주 40시간과 주휴수당 포함 기준은 월 209시간으로 계산합니다.
- 5세전 시급, 세전 월급, 세전 연봉, 일급, 주급, 월 환산 유급시간을 확인합니다.
- 6결과 복사 기능으로 채용 제안 비교, 아르바이트 급여 확인, 개인 예산표에 붙여 넣습니다.
시급을 209시간 월급으로 환산하는 과정
최근 검토: 2026년 7월 11일월 환산 유급시간
월 유급시간 = round((주 근로시간 + 주휴시간)×365÷7÷12)
주 5일 가정에서 주휴시간을 min(8, 주 근로시간÷5)로 더합니다. 주 40시간이면 주 48시간, 월 원값 208.57시간을 반올림해 209시간을 사용합니다.
예시: 2026 최저시급 10,320원, 주 40시간
- • 시급 10,320원
- • 주 40시간, 하루 8시간
- • 주휴 포함
- 1. 주휴 40÷5 = 8시간 · 주 유급시간 48시간
- 2. 48×365÷7÷12 = 208.57 → 209시간
- 3. 월급 10,320×209 = 2,156,880원
- 4. 연봉 2,156,880×12 = 25,882,560원
세전 월 환산액은 2,156,880원, 단순 연 환산액은 25,882,560원입니다.
결과 해석
- 209시간은 주 40시간과 유급주휴 8시간을 전제로 한 월 환산값입니다.
- 주휴 제외를 선택하면 월 유급시간이 174시간으로 낮아져 같은 시급의 월 환산액도 달라집니다.
- 월급 또는 연봉 역산은 동일한 시간 가정을 적용한 세전 단순 환산입니다.
결과가 달라지는 조건
- 주 5일이 아닌 근무표, 월별 실제 근무일수, 결근과 휴일 대체를 직접 반영하지 않습니다.
- 고정수당, 상여, 연장·야간·휴일수당, 세금과 사회보험은 환산액에 포함하지 않습니다.
- 주휴 발생 요건과 최저임금 산입범위는 근로계약과 실제 지급 항목을 따로 확인해야 합니다.
자주 발생하는 입력 오류
- 월급을 시급 입력란에 넣거나 연봉에 12를 다시 곱하는 단위 오류가 흔합니다.
- 주휴 미대상인데 포함을 선택하면 월 유급시간과 월급이 높게 계산됩니다.
- 세전 환산액을 통장에 들어오는 실수령액으로 해석하지 않습니다.
관련 지식 및 참고 자료
- ●월 환산 유급시간 = (주 근무시간 + 주휴 반영 시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12를 반올림해 계산합니다.
- ●주휴수당 포함 기준에서 주휴 반영 시간은 주 근무시간의 1/5을 기준으로 하되 최대 8시간으로 제한합니다.
- ●주 40시간 근무와 주휴수당 포함 기준은 209시간입니다.
- ●월급 = 시급 × 월 환산 유급시간이며, 연봉 = 월급 × 12입니다.
- ●이 도구는 세전 단순 환산용입니다. 실제 실수령액은 소득세, 4대보험, 비과세 항목, 연장·야간·휴일수당, 회사 지급 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
FAQ
Q.시급을 월급으로 바꿀 때 왜 209시간을 쓰나요?
일반적인 주 40시간 근무에 주휴수당을 포함하면 주 유급시간이 48시간이 됩니다. 이를 1년 평균 월수로 환산하면 약 208.6시간이고, 실무에서는 반올림해 209시간을 자주 사용합니다. 그래서 시급 10,320원 기준이면 월급은 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원으로 표시됩니다.
Q.주휴수당을 빼면 어떤 차이가 있나요?
주휴수당을 빼면 실제 일한 시간만 월 환산에 사용하므로 같은 시급이라도 월급과 연봉이 낮아집니다. 주 40시간 기준에서는 월 환산 유급시간이 209시간에서 174시간으로 줄어듭니다. 프리랜서, 단기 계약, 주휴수당이 적용되지 않는 조건을 비교할 때는 제외 기준을 참고할 수 있습니다.
Q.이 결과가 실수령액인가요?
아닙니다. 결과는 세전 급여 환산입니다. 소득세, 지방소득세, 국민연금, 건강보험, 고용보험, 비과세 수당 등을 반영하지 않습니다. 실제 통장에 들어오는 금액이 궁금하다면 연봉 실수령액 계산기에서 별도로 확인하는 것이 좋습니다.
Q.월급을 입력하면 시급은 어떻게 계산하나요?
입력한 월급을 월 환산 유급시간으로 나누어 시급을 역산합니다. 예를 들어 주 40시간과 주휴수당 포함 기준에서는 월급을 209시간으로 나눕니다.
Q.최저임금 기준 월급과 연봉은 어떻게 보나요?
기본값은 시급 10,320원, 주 40시간, 주휴수당 포함 기준입니다. 이 조건에서는 월 환산 유급시간 209시간을 적용해 세전 월급 2,156,880원, 세전 연봉 25,882,560원으로 환산됩니다. 실제 지급액은 세금, 4대보험, 비과세 수당, 회사 지급 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
Q.1일 근무시간은 어떤 결과에 영향을 주나요?
1일 근무시간은 주로 1일 급여 표시를 계산할 때 사용합니다. 월급과 연봉 환산은 주 근무시간과 주휴수당 포함 여부를 기준으로 계산하므로, 하루 근무시간을 바꿔도 주 근무시간이 그대로라면 월급과 연봉은 크게 달라지지 않습니다.
