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주휴수당 계산기

시급과 1주 소정근로시간을 기준으로 대한민국 주휴수당의 세전 참고 금액을 계산합니다.

주휴수당은 주 15시간 이상 소정근로와 소정근로일 개근 여부가 핵심입니다. 실제 지급 여부는 근로계약, 결근·지각·조퇴 처리, 사업장 취업규칙에 따라 달라질 수 있습니다.

주휴수당 기준 입력

시급과 1주 소정근로시간을 입력하고, 해당 주의 소정근로일을 개근했는지 선택하세요.

소정근로일 개근

주휴수당 계산 결과

예상 주휴수당

82,560원

주휴 인정 시간에 시급을 곱한 세전 참고 금액입니다.

주휴 인정 시간

8시간

1주 소정근로시간의 1/5을 기준으로 계산하되 최대 8시간까지 반영합니다.

적용 가능 여부

계산 가능

주 15시간 이상과 소정근로일 개근 조건을 충족한 것으로 계산했습니다.

주 기본급

412,800원

주급 합계

495,360원

기본 계산식은 예상 주휴수당 = 시급 × 주휴 인정 시간입니다. 주휴 인정 시간은 1주 소정근로시간 ÷ 5로 계산하고 최대 8시간까지 반영합니다. 이 도구는 세전 참고 계산이며 법률 자문이 아닙니다.

주휴수당 계산 기준과 주 5일 가정

기준일 및 최근 검토일: 2026년 7월 10일

계산 기준

주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우를 전제로, 주 5일 근무 입력에서는 주 근로시간/5를 유급 주휴시간으로 계산해 시급을 곱합니다.

참고용 한계

주 5일이 아닌 근무표, 초단시간근로, 결근·휴일, 소정근로일 변경과 사업장별 임금 산정 방식에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 단순 계산만으로 법적 지급 의무를 확정하지 않습니다.

공식 확인이 필요한 경우

실제 소정근로일, 개근 여부, 주휴시간 또는 체불 여부가 불명확하면 근로계약서와 출퇴근 기록을 확인하고 사업장 담당자나 고용노동관서·노무 전문가에게 문의하세요.

활용 꿀팁

주 15시간 이상 근무자의 주휴수당을 따로 확인하세요

시급과 1주 소정근로시간을 입력하면 예상 주휴 인정 시간과 세전 주휴수당을 바로 계산합니다. 시급·월급·연봉 변환기보다 주휴수당 자체를 확인하는 데 초점을 맞춘 도구입니다.

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주휴수당 계산기란?

주휴수당 계산기는 시급, 1주 소정근로시간, 소정근로일 개근 여부를 기준으로 대한민국 주휴수당의 세전 참고 금액을 계산하는 도구입니다. 주휴수당 자체를 빠르게 확인할 수 있도록 주휴 인정 시간, 예상 주휴수당, 주 기본급, 주급 합계, 월 환산 참고액을 함께 보여줍니다.

사용 방법

  1. 1시급을 입력합니다. 기본값은 2026년 최저임금 기준 시급 10,320원입니다.
  2. 21주 소정근로시간을 입력합니다. 실제 일한 시간이 아니라 근로계약상 정해진 주간 근로시간 기준으로 입력하는 것이 좋습니다.
  3. 3해당 주의 소정근로일을 개근했는지 선택합니다.
  4. 4주 15시간 기준 충족 여부, 주휴 인정 시간, 예상 주휴수당을 확인합니다.
  5. 5필요하면 결과 복사 기능으로 급여 확인, 아르바이트 정산, 근로계약 검토 메모에 붙여 넣습니다.

주휴 인정 시간과 주급 계산

최근 검토: 2026년 7월 10일

이 도구의 5일제 환산 가정

주휴 인정 시간 = min(8, 주 소정근로시간÷5) · 주휴수당 = 시급×주휴 인정 시간

주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우에만 계산합니다. 주 소정근로시간을 5로 나누는 방식은 주 5일제에 맞춘 간편 환산이므로 근무일 배치가 다르면 확인이 필요합니다.

예시: 시급 10,320원, 주 20시간, 개근

  • • 주 소정근로시간 20시간
  • • 소정근로일 개근 선택
  1. 1. 주휴 인정 시간 = 20÷5 = 4시간
  2. 2. 주휴수당 = 10,320×4 = 41,280원
  3. 3. 주 기본급 = 10,320×20 = 206,400원
  4. 4. 주급 합계 = 247,680원

예상 세전 주휴수당은 41,280원, 주급 합계는 247,680원입니다.

결과 해석

  • 주 소정근로시간은 실제 초과근무를 더한 시간이 아니라 근로계약상 정해진 시간을 기준으로 입력합니다.
  • 15시간 경계에서 이 도구는 15시간 이상이면 요건 충족으로, 그 미만이면 0원으로 표시합니다.
  • 주급 합계는 입력한 소정근로시간 기본급과 주휴수당의 합이며 연장·야간·휴일 가산은 포함하지 않습니다.

결과가 달라지는 조건

  • 주 5일이 아닌 근무표, 초단시간 근로의 주별 변동, 4주 평균 적용 여부는 근로계약과 실제 배치를 확인해야 합니다.
  • 결근과 지각·조퇴의 처리, 유급휴일 대체, 사업장 규정에 따라 개근 판단과 지급 방식이 달라질 수 있습니다.
  • 기본 시급 10,320원은 2026년 최저임금이며 사용자가 입력한 계약 시급이 우선합니다.

자주 발생하는 입력 오류

  • 한 주의 실제 체류시간이나 연장근로를 주 소정근로시간에 모두 더하지 마세요.
  • 월 근로시간 209시간을 주 근로시간 입력란에 넣지 마세요.
  • 소정근로일을 채우지 못했는데 개근으로 선택하면 수당이 계산됩니다.

관련 지식 및 참고 자료

  • 이 도구의 기본 공식은 예상 주휴수당 = 시급 × 주휴 인정 시간입니다.
  • 주휴 인정 시간은 주 5일제 간편 가정으로 주 소정근로시간÷5를 사용하고 최대 8시간으로 제한합니다.
  • 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만이거나 해당 주 소정근로일을 개근하지 않은 것으로 선택하면 0원으로 표시합니다.
  • 2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원이며, 주 40시간·월 209시간 환산액은 2,156,880원입니다.
  • 실제 지급 여부와 시간은 근로기준법 제18조·제55조, 시행령 제30조, 근로계약과 근무표를 함께 확인해야 합니다.

FAQ

Q.주휴수당은 어떤 경우에 계산하나요?

A.

일반적으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주의 소정근로일을 개근한 경우를 기준으로 검토합니다. 이 계산기는 그 일반적인 기준을 단순화해 주휴수당 참고 금액을 보여줍니다.

Q.주휴 인정 시간은 왜 주 근로시간을 5로 나누나요?

A.

주 40시간 근무자의 주휴 인정 시간이 8시간이 되는 구조를 기준으로, 1주 소정근로시간의 1/5을 주휴 인정 시간으로 환산합니다. 계산 결과는 최대 8시간까지만 반영합니다.

Q.주 15시간이면 주휴수당이 얼마인가요?

A.

시급 10,320원 기준으로 주 15시간을 입력하면 주휴 인정 시간은 3시간이고, 예상 주휴수당은 30,960원입니다. 시급이 달라지면 결과도 함께 달라집니다.

Q.이 결과가 실제 지급액과 항상 같나요?

A.

아닙니다. 이 도구는 세전 참고 계산입니다. 실제 지급 여부와 금액은 근로계약, 출근 기록, 결근·지각·조퇴 처리, 사업장 규정, 최신 법령 해석에 따라 달라질 수 있습니다.

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