주휴수당 계산기
시급과 1주 소정근로시간을 기준으로 대한민국 주휴수당의 세전 참고 금액을 계산합니다.
주휴수당은 주 15시간 이상 소정근로와 소정근로일 개근 여부가 핵심입니다. 실제 지급 여부는 근로계약, 결근·지각·조퇴 처리, 사업장 취업규칙에 따라 달라질 수 있습니다.
주휴수당 계산 결과
예상 주휴수당
82,560원
주휴 인정 시간에 시급을 곱한 세전 참고 금액입니다.
주휴 인정 시간
8시간
1주 소정근로시간의 1/5을 기준으로 계산하되 최대 8시간까지 반영합니다.
적용 가능 여부
계산 가능
주 15시간 이상과 소정근로일 개근 조건을 충족한 것으로 계산했습니다.
주 기본급
412,800원
주급 합계
495,360원
기본 계산식은 예상 주휴수당 = 시급 × 주휴 인정 시간입니다. 주휴 인정 시간은 1주 소정근로시간 ÷ 5로 계산하고 최대 8시간까지 반영합니다. 이 도구는 세전 참고 계산이며 법률 자문이 아닙니다.
주휴수당 계산 기준과 주 5일 가정
기준일 및 최근 검토일: 2026년 7월 10일
계산 기준
주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우를 전제로, 주 5일 근무 입력에서는 주 근로시간/5를 유급 주휴시간으로 계산해 시급을 곱합니다.
참고용 한계
주 5일이 아닌 근무표, 초단시간근로, 결근·휴일, 소정근로일 변경과 사업장별 임금 산정 방식에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 단순 계산만으로 법적 지급 의무를 확정하지 않습니다.
공식 확인이 필요한 경우
실제 소정근로일, 개근 여부, 주휴시간 또는 체불 여부가 불명확하면 근로계약서와 출퇴근 기록을 확인하고 사업장 담당자나 고용노동관서·노무 전문가에게 문의하세요.
활용 꿀팁
주 15시간 이상 근무자의 주휴수당을 따로 확인하세요
시급과 1주 소정근로시간을 입력하면 예상 주휴 인정 시간과 세전 주휴수당을 바로 계산합니다. 시급·월급·연봉 변환기보다 주휴수당 자체를 확인하는 데 초점을 맞춘 도구입니다.
주휴수당 계산기란?
주휴수당 계산기는 시급, 1주 소정근로시간, 소정근로일 개근 여부를 기준으로 대한민국 주휴수당의 세전 참고 금액을 계산하는 도구입니다. 주휴수당 자체를 빠르게 확인할 수 있도록 주휴 인정 시간, 예상 주휴수당, 주 기본급, 주급 합계, 월 환산 참고액을 함께 보여줍니다.
사용 방법
- 1시급을 입력합니다. 기본값은 2026년 최저임금 기준 시급 10,320원입니다.
- 21주 소정근로시간을 입력합니다. 실제 일한 시간이 아니라 근로계약상 정해진 주간 근로시간 기준으로 입력하는 것이 좋습니다.
- 3해당 주의 소정근로일을 개근했는지 선택합니다.
- 4주 15시간 기준 충족 여부, 주휴 인정 시간, 예상 주휴수당을 확인합니다.
- 5필요하면 결과 복사 기능으로 급여 확인, 아르바이트 정산, 근로계약 검토 메모에 붙여 넣습니다.
주휴 인정 시간과 주급 계산
최근 검토: 2026년 7월 10일이 도구의 5일제 환산 가정
주휴 인정 시간 = min(8, 주 소정근로시간÷5) · 주휴수당 = 시급×주휴 인정 시간
주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우에만 계산합니다. 주 소정근로시간을 5로 나누는 방식은 주 5일제에 맞춘 간편 환산이므로 근무일 배치가 다르면 확인이 필요합니다.
예시: 시급 10,320원, 주 20시간, 개근
- • 주 소정근로시간 20시간
- • 소정근로일 개근 선택
- 1. 주휴 인정 시간 = 20÷5 = 4시간
- 2. 주휴수당 = 10,320×4 = 41,280원
- 3. 주 기본급 = 10,320×20 = 206,400원
- 4. 주급 합계 = 247,680원
예상 세전 주휴수당은 41,280원, 주급 합계는 247,680원입니다.
결과 해석
- 주 소정근로시간은 실제 초과근무를 더한 시간이 아니라 근로계약상 정해진 시간을 기준으로 입력합니다.
- 15시간 경계에서 이 도구는 15시간 이상이면 요건 충족으로, 그 미만이면 0원으로 표시합니다.
- 주급 합계는 입력한 소정근로시간 기본급과 주휴수당의 합이며 연장·야간·휴일 가산은 포함하지 않습니다.
결과가 달라지는 조건
- 주 5일이 아닌 근무표, 초단시간 근로의 주별 변동, 4주 평균 적용 여부는 근로계약과 실제 배치를 확인해야 합니다.
- 결근과 지각·조퇴의 처리, 유급휴일 대체, 사업장 규정에 따라 개근 판단과 지급 방식이 달라질 수 있습니다.
- 기본 시급 10,320원은 2026년 최저임금이며 사용자가 입력한 계약 시급이 우선합니다.
자주 발생하는 입력 오류
- 한 주의 실제 체류시간이나 연장근로를 주 소정근로시간에 모두 더하지 마세요.
- 월 근로시간 209시간을 주 근로시간 입력란에 넣지 마세요.
- 소정근로일을 채우지 못했는데 개근으로 선택하면 수당이 계산됩니다.
관련 지식 및 참고 자료
- ●이 도구의 기본 공식은 예상 주휴수당 = 시급 × 주휴 인정 시간입니다.
- ●주휴 인정 시간은 주 5일제 간편 가정으로 주 소정근로시간÷5를 사용하고 최대 8시간으로 제한합니다.
- ●4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만이거나 해당 주 소정근로일을 개근하지 않은 것으로 선택하면 0원으로 표시합니다.
- ●2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원이며, 주 40시간·월 209시간 환산액은 2,156,880원입니다.
- ●실제 지급 여부와 시간은 근로기준법 제18조·제55조, 시행령 제30조, 근로계약과 근무표를 함께 확인해야 합니다.
FAQ
Q.주휴수당은 어떤 경우에 계산하나요?
일반적으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주의 소정근로일을 개근한 경우를 기준으로 검토합니다. 이 계산기는 그 일반적인 기준을 단순화해 주휴수당 참고 금액을 보여줍니다.
Q.주휴 인정 시간은 왜 주 근로시간을 5로 나누나요?
주 40시간 근무자의 주휴 인정 시간이 8시간이 되는 구조를 기준으로, 1주 소정근로시간의 1/5을 주휴 인정 시간으로 환산합니다. 계산 결과는 최대 8시간까지만 반영합니다.
Q.주 15시간이면 주휴수당이 얼마인가요?
시급 10,320원 기준으로 주 15시간을 입력하면 주휴 인정 시간은 3시간이고, 예상 주휴수당은 30,960원입니다. 시급이 달라지면 결과도 함께 달라집니다.
Q.이 결과가 실제 지급액과 항상 같나요?
아닙니다. 이 도구는 세전 참고 계산입니다. 실제 지급 여부와 금액은 근로계약, 출근 기록, 결근·지각·조퇴 처리, 사업장 규정, 최신 법령 해석에 따라 달라질 수 있습니다.